[面試] J&J medical/MOXA/91APP
這篇記錄我在面試完阿里後，後續面試的三間公司，皆為sales相關職位。
- Johnson&Johnson medical
嬌生集團的醫材，嬌生主要有三大事業，消費品、藥、醫材(不確定隱形眼鏡要不要分出來)，我面試的是壯生也就是醫材的部分。
我是從104上丟的履歷，但我接到電話已經隔了兩周，所以剛接到電話時候我還一直在回想我甚麼時候應徵的履歷。
Anyway, it was a good thing.
我共面試了3次，加1次的Joint Call到臺大醫院，HR通知我面試後，跟我說第一關面試的主管是在Spine的部門，因此提醒我可以自己在官網蒐集相關資料，可以讓談話更順利。
[第一次]
第一關是位女主管，沒有特定的模式，就是蠻輕鬆地聊天，並且圍繞著我的履歷內容做提問，在最後要結束時候，他突然提出要我簡單用英文自我介紹一下，整個過程大約30-40分鐘。
[第二次]
隔天就收到第二次的面試邀請，是medical的sales director，外表氣勢都呈現很專業的形象，面試過程明顯針對專業能力提問，會針對銷售技巧、對市場的解析都會聊到，其中還請我預估某個產品的市場規模以及可以做到的業績報酬，要結束時候也請我英文對答，問了一題what is your strengths on sales skill，全程大約40分鐘，蠻緊湊的談話。
[Joint Call]
接著我收到要去Joint Call的邀請，主要是由一位senior sales帶我拜訪台大醫院，但由於當天欲拜訪的醫師都蠻繁忙，後來都沒有順利碰到面，所以整個過程就是由該位業務帶我拜訪一些相關單位，大概介紹醫院的行政單位架構，雖然沒有碰到醫師，但過程還是收穫許多，畢竟一般人去醫院就只有看病，沒有到過醫院的其他部分，結束後J&J請我寫一份報告，問題主要是當天Joint Call的心得、收穫等，蠻general的題目。
[第三次]
最後是GM及HR manager 的面試，這關HR有通知會是全英文的談話，GM是一位印度人，但口音不會很重，原本擔心會聽不懂，現場聽起來還可以，跟第一關有點類似，也是針對履歷上的輕鬆對談，人格特質的優缺點等，過程挺短的，約30分鐘就結束了，接著就等通知。
J&J整體感覺就是間規模很大的公司，辦事態度效率都很好，HR聯繫過程也都很清楚，面試官態度也都是很nice，感覺都很認真想了解面試者的人格特質，其中安排的Joint Call應該不是每次面試都有，我在前面看其他人分享面試過程都沒提過，我認為準備方向還是以對自己履歷的準備為優先，履歷上的任何一個點都是會被問的，每一個事件背後的學習優劣勢都要能夠很自然地講出來，反倒是醫材的專業知識，在面試過程幾乎沒有被問過。
2. MOXA
MOXA是台灣企業，是做工業網路的solution，全球員工超過1000人，經銷點也遍布全球，會投這間公司是朋友介紹，並且剛好看到他有一個台灣區業務菁英培育計畫，就決定試試看。
我面試了兩關，兩次都是有給資料要準備，並且要現場present給主管。
第一次的題目它讓我自己訂，第一關的面試官有兩位，一個是台灣區的sales manager，一位是HR，除了簡報內容外，也有約1小時的針對履歷內容對談，簡報過程約20min，結束後有QA，面試官也會問準備這份簡報的動機，花的時間等等，問得很詳細。
第二次的面試，他提供的題目是專業題目，有關工業環狀備援網路，給了我一份MOXA自己出的白皮書，簡報內容也是約20min，第二次面試共有五位，除了上次的兩位以外，多一位HR及一位global的sales director，這次的QA較多針對專業問題提問，題目難度也艱深許多，結束後也有針對履歷談話，總共兩parts共約2hr，結束他們還請我去員工餐廳吃飯。
整體來說MOXA也是一間感覺做事很有紀律的公司，面試官形象也都不錯，尤其在面試的題目很多問到很細微的類型，例如高中國中社團都會問到，但自己認為在專業知識的準備上可能還是沒到公司的要求，第二關面試完就被reject了。
3. 91APP
這間也是本土企業，2013年由國內電商大老何英圻創立，目前已是國內電商解決方案的代表品牌，業務範圍也擴大到海外，我應徵的是客戶經理，有點類似上次阿里國際站的職位，也是開發國內中小企業來使用91APP的服務。
我一共面試三次，到第三次時候他們認為我很有潛力，但經驗不夠，想要我轉到另外一個部門，也是做類次的工作內容只是換產品，但後來時間有點拖太長，我就沒有繼續面試下去。
第一關非常快速，就是由一位女主管面試，針對履歷內容談話，全程大約30分鐘內，接著他就說他會給我題目，第二次面試他想看我的簡報能力。
第二關原本有另外一位主管，但她臨時要開會，所以面試官還是只有上次那位女主管，他給的題目就是91APP產品的簡報內容，我present結束後他也給我蠻多feedback，並且提醒我可以如何修改，並且說會有第三次面試，內容是present今天一樣的內容給副總聽。
第三次面試就是由我跟副總進行，簡報完副總蠻滿意的，後續也跟我介紹許多公司正在進行的業務，最後他跟我說他覺得我很有潛力，但這職務需要即戰力，我的實務經驗不夠，但他希望我可以轉到另一個部門開始磨練。
相較前面兩間大企業，91APP屬於類似新創企業，規模雖也不算小，但在溝通過程感覺鬆散許多，當然對我也是另外一種彈性，我其實也不會討厭，面試過程中看到公司環境也覺得相當輕鬆活潑，感覺是個舒適的上班環境，最後由於三次面試我已經花一個多月，轉部門我要重新再來一遍，我就沒有繼續進行了。
Thank you for watching.
